De vakantie zit erop, het werk en schoolritme komt weer op gang. Meer en meer volwassene wensen hun kennis uit te breiden en starten een opleiding.
Werknemers kunnen om die reden, en onder bepaalde voorwaarden ook afwezig blijven van het werk met behoud van loon. De werkgever op zijn beurt krijgt een compenserende vergoeding van de Vlaamse overheid. We staan dan ook graag even stil bij de voorwaarden en modaliteiten van dit Vlaams opleidingsverlof (VoV).
Tot op heden werd een werknemer die vroegtijdig zijn tijdskrediet of thematisch verlof stopzet in onderling akkoord met de werkgever gesanctioneerd indien de minimumduur nog niet verstreken was. De sanctie in dit geval was een volledige terugvordering van de onderbrekingsuitkering. Dit wijzigt vanaf 1 september 2024.
Sedert 2024 is het mogelijk om wettelijke vakantiedagen tot 24 maanden na het einde van het vakantiejaar over te dragen als de werknemer in de onmogelijkheid is zijn verlof tijdig op te nemen door een aantal wettelijke bepaalde schorsingsgronden.
Eindelijk vakantie! Maar heeft iedereen wel vakantierechten en -geld om vakantie te nemen?
Laten we daarom de regelgeving en nieuwigheden nog even op een rijtje zetten.
Vanaf inkomstenjaar 2023 heeft de fiscus een nieuwe informatieverplichting in het leven geroepen. Er is een extra bijlage toe te voegen bij de belastingaangifte voor wie beroepsmatige huur wil inbrengen in de kosten. De sanctie voor het ontbreken van de bijlage is niet min. De uitgave zal als niet aftrekbaar beschouwd worden. De wet van 28 december 2023 heeft al uitwerking op de kosten van het volledige jaar 2023.
De loontransparantierichtlijn, die op 10 mei 2023 groen licht kreeg van het Europees Parlement, heeft als voornaamste doel de loonkloof en – discriminatie tussen mannen en vrouwen aan te pakken. De lidstaten, waaronder België, hebben de tijd tot 2026 om de richtlijn om te zetten naar nationale wetgeving. Dit betekent dat tegen 2026 de Belgische wetgeving in overeenstemming moet zijn met de bepalingen van de Europese richtlijn, met als doel een eerlijker en gelijkwaardiger beloningsbeleid realiseren binnen organisaties.
Wie als vennootschap winst maakt, moet rekening houden met de te betalen vennootschapsbelasting. Bent u een eenmanszaak dan bent u personenbelasting verschuldigd.
Beide belastingen hebben één ding gemeen: doet u geen of onvoldoende voorafbetalingen, dan bent u een vermeerdering verschuldigd. Deze belastingvermeerdering is voor het boekjaar 2024 gestegen naar 9%.
Wie vanaf 1 januari 2023 als eenmanszaak, vrij beroep of KMO-vennootschap nieuwe investeringen heeft verricht, kan genieten van een investeringsaftrek van 8%.
Vanaf aanslagjaar 2024 (inkomstenjaar 2023) zijn huur en huurlasten maar een aftrekbare beroepskost als u een bijlage met onder andere de identiteit van de verhuurder bij de aangifte voegt (nieuwe artikels 53,33¨WIB en 333/3 WIB 92). Deze maatregel geldt voor alle huurders die een aangifte in de inkomstenbelastingen moeten indienen, ongeacht of ze onderworpen zijn aan de personenbelasting, de vennootschapsbelasting, de rechtspersonenbelasting of de belasting van niet-inwoners.