Filter op onderwerp
Sociaal

Een werknemer die vader of meeouder wordt, heeft recht op 20 dagen geboorteverlof. Deze dagen kunnen in één keer of verspreid over een periode van vier maanden na de geboorte worden opgenomen. De eerste drie dagen worden door de werkgever betaald, terwijl de mutualiteit de overige 17 dagen vergoedt.

Sociaal

De overgang naar wintertijd vindt jaarlijks plaats op de laatste zondag van oktober. In 2024 zal dit zijn op zondag 27 oktober. Om 3.00 uur 's nachts wordt de klok teruggedraaid naar 2.00 uur 's nachts. Deze wijziging heeft belangrijke gevolgen voor werknemers, vooral voor degenen die tijdens deze weekendnacht in ploegendienst werken.

Sociaal

De herfst is terug in het land. Vanwege ongunstige weersomstandigheden kan het voorkomen dat uw werknemers niet kunnen werken. Onder welke omstandigheden kunt u een beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer?

Sociaal

U heeft wellicht al vernomen dat er momenteel enige discussie bestaat over de terugbetaling van elektriciteitskosten door de werkgever aan de werknemer met betrekking tot het opladen van elektrische bedrijfswagens.

Juridisch

Sinds 1 juli 2024 is het verplicht om de werkende vennoten en de helpers binnen de bouw- en schoonmaaksector te registeren in de KBO. Voor de werkende vennoten en helpers die al actief waren vóór de inwerkingtreding van deze nieuwe verplichting, bestaat een overgangsperiode. De inschrijving in de KBO moet in hun geval vóór 31 december 2024 gebeuren.

Sociaal

Op 13 oktober worden de lokale en provinciale besturen gekozen.  In Vlaanderen is er voor het eerst stemrecht, maar geen opkomstplicht voor deze verkiezingen.  Elke stemgerechtigde Vlaming mag gaan stemmen, maar moet niet. In Brussel en Wallonië is er wel opkomstplicht.

Waar je ook woont, elke stem is belangrijk.  Maar wat met kiezers die op die dag ook moeten werken? 
 

Sociaal

De vakantie zit erop,  het werk en schoolritme  komt weer op gang.  Meer en meer volwassene wensen  hun kennis uit te breiden en starten een opleiding. 

Werknemers kunnen om die reden, en onder bepaalde voorwaarden ook afwezig blijven van het werk met behoud van loon.  De werkgever op zijn beurt krijgt een compenserende vergoeding van de Vlaamse overheid.  We staan dan ook graag even stil bij de voorwaarden en modaliteiten van dit Vlaams opleidingsverlof (VoV).
 

Heeft u een specifieke vraag?

Laat het ons weten, onze experten staan voor u klaar!

Contacteer ons nu