Overgang naar wintertijd: impact op ploegenarbeid en loon

De overgang naar wintertijd vindt jaarlijks plaats op de laatste zondag van oktober. In 2024 zal dit zijn op zondag 27 oktober. Om 3.00 uur 's nachts wordt de klok teruggedraaid naar 2.00 uur 's nachts. Deze wijziging heeft belangrijke gevolgen voor werknemers, vooral voor degenen die tijdens deze weekendnacht in ploegendienst werken. CAO nr. 30 regelt de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in ploegen die geen forfaitair loon per maand ontvangen.

Gevolgen voor dezelfde ploegen tijdens de uurwisselingen

Indien mogelijk probeert de werkgever alle werknemers die werkten tijdens de overgang naar het zomeruur ook tewerk te stellen tijdens de overgang naar het winteruur. Bij de overgang naar het winteruur zullen deze werknemers, indien een normale ploeg 8 uur werkt, 9 uur moeten werken. Bij de overgang naar het zomeruur daarentegen, moeten zij slechts 7 uur werken.

Het loon voor beide nachten zal overeenkomen met het normale loon voor een nachtploeg (8 uur).

Gevolgen voor andere ploegen tijdens de uurwisselingen

Het is echter niet altijd mogelijk om dezelfde ploeg beide nachten te laten werken. In dat geval zijn de volgende regels van toepassing:

• Tijdens de overgang naar het zomeruur dienen er 8 uur vergoed te worden, terwijl er slechts 7 uur effectief worden gepresteerd.
• Tijdens de overgang naar het winteruur dienen er 9 uur vergoed te worden en worden er ook 9 uur effectief gepresteerd.

Conclusie

De overgang naar wintertijd op 27 oktober 2024 brengt aanzienlijke gevolgen met zich mee voor werknemers in ploegendienst. We raden werkgevers aan om de ploegen zo te organiseren dat alle werknemers zowel tijdens de overgang van zomer- als wintertijd werken. Het is essentieel dat werkgevers zich bewust zijn van deze veranderingen en de nodige stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat hun personeel goed geïnformeerd en correct verloond wordt.

Wenst u meer informatie?
Neem dan gerust contact op met onze Sociaal Consulenten via payroll@decostere.be