Zondag 13 oktober 2024: werken op een verkiezingsdag?

Op 13 oktober worden de lokale en provinciale besturen gekozen.  In Vlaanderen is er voor het eerst stemrecht, maar geen opkomstplicht voor deze verkiezingen.  Elke stemgerechtigde Vlaming mag gaan stemmen, maar moet niet. In Brussel en Wallonië is er wel opkomstplicht.

Waar je ook woont, elke stem is belangrijk.  Maar wat met kiezers die op die dag ook moeten werken? 

Als de werknemer niet in de mogelijk is om buiten de werkuren zijn stem persoonlijk uit te brengen zijn er 2 mogelijkheden.  In onderling overleg tussen werkgever en werknemer wordt er een tijdstip bepaald waarop de werknemer afwezig mag zijn om zijn stem uit te brengen. Deze afwezigheid is onbetaald, en wordt aanzien als toegestane afwezigheid.  De werkgever mag dit niet weigeren.

Werknemers die op het werk aanwezig willen zijn, maar toch hun stem willen uitbrengen, kunnen opteren om een volmacht aan een andere kiezer te geven.  Hiervoor dient hij/zij een volmachtformulier  in te vullen en  mee te geven aan de gevolmachtigde.  Dit formulier is terug te vinden op de website van de Vlaamse overheid (https://www.vlaanderen.be/vlaanderen-kiest/a95-volmacht ). De  werkgever bezorgt een attest waarop hij de tewerkstelling bevestigt. Als werkgever kan je best even op voorhand deze mogelijkheid aan de werknemers kenbaar maken. 

Natuurlijk kan de werknemer ook een dag verlof nemen op die dag.  Maar hiervoor gelden dan de gewone bedrijfsregels die van toepassing zijn om verlof aan te vragen.

Is de werknemer aangewezen als voorzitter, secretaris of bijzitter van een stembureau of telbureau?  Dit is een wettelijke verplichting als burger, en als werkgever kan u niet weigeren om hem/haar vrijaf te geven.  Meer nog, is je medewerker bijzitter in een hoofdstembureau, enig stembureau of hoofdbureau voor stemopneming bij verkiezingen voor het parlement, de provincieraad en de gemeenteraad, dan kan hij de nodige tijd opnemen als klein verlet (met een max. van 5 dagen).  Bijgevolg is deze afwezigheid wel betaald door de werkgever.  Tenzij anders bepaald in een collectieve arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of de individuele arbeidsovereenkomst geven de andere opdrachten ( voorzitter of secretaris) in een stem- of telbureau geen recht op bezoldigde afwezigheid.

Wenst u meer informatie?
Neem dan gerust contact op met onze Sociaal Consulenten via payroll@decostere.be