Toenmalig minister Koen Geens richtte in 2017 een commissie op tot hervorming van het Burgerlijk Wetboek. Dat Burgerlijk Wetboek dateert van 21 maart 1804, uit de tijd van Napoleon, en kon dus al eens een opfrissing gebruiken. De invoering van het nieuwe Burgerlijk Wetboek gebeurt stapsgewijs, per “Boek”, zonder logische volgorde.
In België zijn er jaarlijks 10 wettelijke feestdagen. Op deze feestdagen mogen werknemers in principe niet werken. Als een feestdag echter op een zondag of op een inactiviteitsdag valt, moet de werkgever een vervangingsdag vastleggen. De vervangingsdagen moeten uiterlijk op 15 december aan de werknemers worden meegedeeld.
Het paritair comité heeft tot uiterlijk 31 december 2024 de tijd om een beslissing te nemen over de collectieve vakantiedagen en deze mee te delen aan de FOD WASO. Indien er geen beslissing wordt genomen, kunt u in onderling akkoord de sluitingsdagen bepalen. Het is aan te raden om dit voor het einde van 2024 te doen, zodat uw personeel tijdig op de hoogte is.
Een werknemer die vader of meeouder wordt, heeft recht op 20 dagen geboorteverlof. Deze dagen kunnen in één keer of verspreid over een periode van vier maanden na de geboorte worden opgenomen. De eerste drie dagen worden door de werkgever betaald, terwijl de mutualiteit de overige 17 dagen vergoedt.
De overgang naar wintertijd vindt jaarlijks plaats op de laatste zondag van oktober. In 2024 zal dit zijn op zondag 27 oktober. Om 3.00 uur 's nachts wordt de klok teruggedraaid naar 2.00 uur 's nachts. Deze wijziging heeft belangrijke gevolgen voor werknemers, vooral voor degenen die tijdens deze weekendnacht in ploegendienst werken.
De herfst is terug in het land. Vanwege ongunstige weersomstandigheden kan het voorkomen dat uw werknemers niet kunnen werken. Onder welke omstandigheden kunt u een beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer?
U heeft wellicht al vernomen dat er momenteel enige discussie bestaat over de terugbetaling van elektriciteitskosten door de werkgever aan de werknemer met betrekking tot het opladen van elektrische bedrijfswagens.
Sinds 1 juli 2024 is het verplicht om de werkende vennoten en de helpers binnen de bouw- en schoonmaaksector te registeren in de KBO. Voor de werkende vennoten en helpers die al actief waren vóór de inwerkingtreding van deze nieuwe verplichting, bestaat een overgangsperiode. De inschrijving in de KBO moet in hun geval vóór 31 december 2024 gebeuren.
Jonge werknemers of schoolverlaters die niet meer leerplichtig zijn en hun studies hebben afgerond, kunnen onder bepaalde voorwaarden in het vierde kwartaal van 2024 vrijgesteld worden van bedrijfsvoorheffing. Deze vrijstelling geldt voor de maanden oktober, november en december 2024.