De vervangende feestdagen vastleggen
In België zijn er jaarlijks 10 wettelijke feestdagen. Op deze feestdagen mogen werknemers in principe niet werken. Als een feestdag echter op een zondag of op een inactiviteitsdag valt, moet de werkgever een vervangingsdag vastleggen. De vervangingsdagen moeten uiterlijk op 15 december aan de werknemers worden meegedeeld.
De 10 wettelijke feestdagen in België zijn als volgt:
- 1 januari: Nieuwjaar
- 21 april: Paasmaandag
- 1 mei: Feestdag van de Arbeid
- 29 mei: Onze-Lieve-Heer-Hemelvaart
- 9 juni: Pinkstermaandag
- 21 juli: Nationale feestdag
- 15 augustus: Onze-Lieve-Vrouw-Hemelvaart
- 1 november: Allerheiligen
- 11 november: Wapenstilstand
- 25 december: Kerstmis
In 2025 valt 1 november op een zaterdag, wat voor veel bedrijven een inactiviteitsdag zal zijn. Dit betekent dat de werkgever een vervangingsdag moet vastleggen.
De procedure voor het vastleggen van een vervangingsdag verloopt volgens onderstaand cascadesysteem.
- Paritair comité: Het paritair comité zal eerst beoordelen of een vervangingsdag moet worden vastgesteld (bijvoorbeeld in de bouwsector werd 1 november verplaatst naar 10 november 2024).
- Ondernemingsraad: Als er geen beslissing wordt genomen door het paritair comité, kan de ondernemingsraad het besluit nemen.
- Syndicale afvaardiging: Als er geen beslissing komt van de ondernemingsraad, kan de werkgever samen met de vakbondsafvaardiging een datum vastleggen.
- Werknemers: In geval er geen vakbondsafvaardiging is, kan de werkgever samen met de meerderheid van de werknemers een vervangingsdag vastleggen.
- Individuele regeling: Als er geen consensus wordt bereikt, kan iedere werknemer in individueel overleg met de werkgever beslissen wanneer zijn of haar vervangende feestdag valt.
Als er geen beslissing wordt genomen, wordt de feestdag vervangen door de eerstvolgende werkdag na de feestdag.
De regeling moet uiterlijk op 15 december worden uitgewerkt en met een gedateerd en ondertekend bericht worden uitgehangen. Een kopie van dit bericht moet naar de Toezicht op Sociale Wetten worden gestuurd (via deze link) en moet worden toegevoegd aan het arbeidsreglement.
Wenst u meer informatie?
Neem dan gerust contact op met onze Sociaal Consulenten via payroll@decostere.be