De gewone investeringsaftrek voor KMO-vennootschappen wordt tijdelijk heringevoerd, van 01 januari 2014 tot 31 december 2015.
Sinds 16 april 2012 is het verboden om cash betalingen te ontvangen indien de totale prijs van de transactie meer bedraagt dan € 5.000. Sedert 01 januari 2014 is deze drempel van € 5.000 verlaagd naar € 3.000. Bij de verkoop van een onroerend goed mag er zelfs helemaal niets in cash worden betaald.
In een addendum van 28 november 2013 bij een circulaire van 22 juli 2013 heeft de administratie bevestigd dat private restaurantkosten, die ten onrechte in kosten werden genomen door een vennootschap, in de eerste plaats moeten worden belast in de personenbelasting, in hoofde van de genieter.
Een nieuwe vennootschapsbelasting heeft met ingang van aanslagjaar 2014 haar intrede gedaan : de “fairness tax”. De fairness tax heeft officieel tot doel de winst te belasten die in “grote vennootschappen” wordt uitgekeerd als dividend, wanneer die geen belastingheffing heeft ondergaan als gevolg van fiscale aftrekken (aftrek voor risicokapitaal, vorige verliezen).
Tot eind 2012 was de BTW op bedrijfswagens (personenwagens en daarmee gelijkgestelde lichte vrachtwagens), en op de daarbij horende goederen en diensten (onderhoud en herstelling, brandstof, huur, toebehoren enz.) voor de helft aftrekbaar. Het was een algemeen bekende regel, die vlot toepasbaar was bij de verwerking van de boekhouding en de daarbij gehanteerde software. Vanaf 2013 is deze BTW-aftrek van 50% niet meer evident. De aftrek kan nog steeds maximaal 50% zijn, maar eventueel ook minder.
De zogenaamde “voordelen van alle aard” worden, meer dan ooit, zeer nauwlettend in het oog gehouden. Bij niet-aangifte of verhoging van deze voordelen van alle aard door de belastingcontrole loert de “aanslag op geheime commissielonen” echt wel om de hoek. Een correcte toepassing of raming van deze voordelen van alle aard, en verwerking via de passende fiches en opgaves, is nu echt wel noodzakelijk. “De controle afwachten en zien wat er dan gebeurt” is geen optie meer.
In veel bedrijven wordt aan de werknemer of aan de bedrijfsleider een vergoeding toegekend voor de terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever. Het begrip “kosten eigen aan de werkgever” is nergens gedefinieerd maar vindt zijn oorsprong in één van de essentiële verplichtingen van de werkgever, namelijk de verplichting om aan de werknemer de voor de uitvoering van het werk nodige hulp, hulpmiddelen en materialen ter beschikking te stellen.