Sinds 1 februari 2021 is het “moratorium” ter bescherming van ondernemingen die door corona in financiële moeilijkheden zijn geraakt, afgelopen. Dit “moratorium” voorzag o.a. in een tijdelijke opschorting van inbeslagnames en faillissementen. Een zogenaamde “pauzeknop” waarmee de federale regering de (pré-corona) gezonde ondernemingen die zwaar werden getroffen door corona, (kunstmatig) in leven wilde houden.
Aandelenopties zijn een zeer fiscaal vriendelijk manier om kern-medewerkers te verlonen, en hen te laten meegenieten van de waardestijging van de vennootschap. Bovendien kan u hen op langere termijn aan de onderneming binden, door de uitoefenperiode voldoende lang te maken en de opties te laten vervallen indien zij de onderneming verlaten.
Als werkgever wilt u een extra premie toekennen aan uw medewerkers? Vaak wordt dan meteen in de richting van de klassieke individuele bonus (cashbonus) gekeken, maar is dit wel de beste optie?
Om een antwoord te formuleren op bovenstaande vraag dienen we in eerste instantie in te zoomen op het stelsel waaronder u gehuwd bent.
De overheid heeft extra steunmaatregelen aangekondigd voor sectoren die binnenkort weer mogen opstarten zoals de horeca. Hierin werd gecommuniceerd dat er een tijdelijke btw-verlaging zal zijn van zodra de terrassen worden heropend.
De uiterste datum voor het uploaden van de bewijsstukken en jaarlijkse bevestiging van de informatie in het UBO-Register werd verlengd tot 31 augustus 2021, in plaats van 30 april 2021.
Het Vlaams Beschermingsmechanisme (5) kan aangevraagd worden tot en met 30/04/2021.
Werkgevers worden verplicht om via de registratietool op de portaalsite van de RSZ de werknemersaantallen, waarvoor telewerken onmogelijk is, door te geven.
In veel dossier vallen de resultaten voor het boekjaar tot 31/12/2020 lager uit dan verwacht. Sommigen deden dan ook meer voorafbetalingen dan nodig. Lees hier welke opties u heeft.